1. KO

솔루션

Digital Transformation Solution No.1

개인정보처리방침

닫기

이메일무단수집거부

Rejection of unauthorized e-mail collection

Từ chối nhận e-mail không có sự cho phép

닫기

Catalog Download

카타로그 다운로드

닫기

회사 검색

회사 검색
No 회사 선택
검색 결과가 없습니다.
취소

UNIHR

UNIHR은 기업의 HR 경쟁력을 강화시키고,
기업이 추구하는 핵심가치 실현에 필요한 강력하고 전략적인 솔루션입니다.

UNIHR은 효율적인 인사관리를 위한 표준화된 HR Process 환경을 제공하고,
​ 인재경영 및 노동환경 변화에 유연한 대응 기반을 제공하여 인사정보 활용도 증대와 사용자 중심의 편리한 업무환경을 지원합니다​

UNIHR은 사용자 중심의 편리성과 HR 업무의 효율성 제고,
최적의 의사결정을 지원하는 고객의 비즈니스
경쟁력 강화를 지원합니다.

인사운영 정책의 통합 운영을 지원하고, 임직원 개인정보의 접근성 개선과 프로세스 Rule 기반 인사업무 운영을 지원,
공공 · 대기업 · 그룹계열사 통합 및 중견, 강소기업이 반드시 필요로 하는 핵심 기능과 업무 환경을 지원합니다.

  • 인사 업무프로세스 개선 효과

    선진사례 기반의 표준 업무 프로세스 도입

    잦은 조직변경에 대응 가능한 통합 이력관리

    시점별 조직정보 및 조직도, 구성원 조회

    AI기반 HR Bot 업무 자동화 환경기반 마련

  • 인재 선발 및 육성, 운영 관리

    채용, 육성, 운영 등이 통합된 하나의 시스템

    개인의 직무 및 역량에 따른 평가, 교육,
    자기개발 기반 마련

    현장 중심의 인사업무 간소화 및 개인화 서비스

  • 성과관리

    평가 대상자, 평가자의 평가일정을 유연하게
    설정하여 평가관리 환경 지원

    모니터링기능으로 업무 효율성 및 만족도향상

    개인성과정보 중심으로 차별화된 보상기반 마련

사용자별 권한관리를 통하여 인사부서(인사 / 업무담당자), MSS(경영자, 조직책임자)
ESS(일반사용자) 영역별 업무처리 환경을 제공합니다.

  • 인사관리
  • 조직관리
  • 근태관리
  • 급여관리
  • 평가관리
  • 교육관리
  • 채용관리
  • 대사우(Employee Self Service)
  • 모바일 서비스

인사관리

발령, 인사 등 Master 데이터를 활용하여 인원관리, 발령처리 등 인사업무의 효율성 및 각종 증명서 발급기능, 알림 기능 등을 통해 업무 정확도를 향상

HR시스템의 기본이 되는 인사정보에 대해 가장 보편적인 화면으로 구성하여 고객 요구사항에 맞춰 지원 가능하며 시스템을 통한 각종 신청 및 조회 제공으로 Paperless 인사환경 제공

개인인사정보 : 개인 정보, 발령이력, 직무이력 등 권한에 따른 조직 및 인원현황, 인재검색 기능, TO-DO를 통한 신속한 업무처리 환경 제공 발령항목관리 : 입사에서 퇴직까지 발령유형 및 구분에 따른 항목관리 제증명신청 : 개인이 증명서 신청 후 양식에 따라 직접발행 가능

조직관리

조직발령 이력 기준으로 조직구성 관리 및 상위 조직 관리에 따른 조직도를 생성 가능하며 다양한 유형으로 조회

여러 형태의 조직도(ORG Chart)를 구현하여 인사조직에 대한 직관성과 조직도 활용성을 높이고 화면 Drag&Drop 기능을 통해 조직 시뮬레이션 기능 가능

조직기본정보 : 기준일(시점)별 조직도 및 인원현황 조회 , 조직 Drag&Drop기능을 통해 조직도 생성 화상(이미지) 조직도 : 다양한 형태의 조직도 차트 조회

근태관리

다양한 유형의 근무형태를 손쉽게 설정 할 수 있으며, 개인별 근태 신청, 근무스케줄, 근태현황 등 조회 *52근무시간 관리기능 포함

다양한 산업(유형)별 근태 관리가 가능하고 근태실적의 급여계산 시 담당자의 수작업 및 추가 / 검증 업무 간소화

근태기준관리 : Detail한 속성관리를 통한 근태코드 및 근무시간 관리, 다양한 형태의 근무유형 관리 부서원 스케줄관리 : 부서원의 근무스케줄 대리 신청 및 근무조 변경 등 관리 개인근태관리(*모바일 기능제공) : 개인 근태신청 및 근태현황, 연차현황, 결재(승인) 기능

급여관리

인사, 발령, 근태, 복리후생 등의 정보를 기준으로 급여를 자동계산하고 다양한 조회 방식과 각 유형별 급여실적 정보에 대한 리포트를 자동 생성 및 조회

급여항목 기준과 급여계산 공식을 화면에서 손쉽게 관리할 수 있어 다양한 조건의 급여 계산을 프로그램 변경 없이 가능하고 전월비교 화면 등을 활용하여 사전오류 감지가능

급여항목설정 : Detail한 지급/공제 항목관리로 다양한 급여형태별 계산수식 설정 급여발령을 통한 변동이력 및 소급처리 급여계산관리 : 급여 차수별 작업관리, 체크리스트 기능으로 급여지급 오류 사전 차단

평가관리

평가 유형별 평가대상자 관리 및 목표설정, 본인평가, 1~ 2 차 평가실시, 평가결과 등을 관리하고 인사팀은 평가모니터링 및 진행사항을 투명하게 관리

전산 및 표준화된 평가로 평가 공정성 확보하며 승진, 연봉 등급산정, 경력개발 시 평가결과 활용

평가기준정보 : 업적 및 역량평가, 다면평가의 다양한 조건/속성 관리, 대상자별 평가그룹 및 질문지 관리 대상자 관리 : 평가 그룹별, 등급별 T/O관리 및 조정, 목표/본인평가/1~n차 평가 등록 및 평가조정

교육관리

교육과정 및 차수, 어학평가를 관리하며 교육과정의 정보조회, 교육이력, 어학, 평가이력 등을 손쉽게 접근 및 조회

교육이력관리를 통한 교육 이수자를 관리하고 교육 시간 및 평가점수 관리

교육과정관리 : 교육과정 및 차수별 교육 상세내용 관리, 다양한 형태의 필수 교육과정 관리 기능 교육이수관리 : 과정 차수별 교육 이수 여부 및 일괄 업로드 기능 어학관리 : 어학점수 관리 기능

채용관리

채용 홈페이지를 통해 채용공고를 제공하며, 편리한 지원서 작성기능과 전형 진행 사항을 조회하고 채용담당자는 지원자 조건검색 등 각 단계별 시스템관리를 통해 손쉽게 접근 및 조회

채용 홈페이지를 통해 채용공고, 지원서 작성, 전형 진행 사항 등을 제공하며, 부서별 필요한 인력충원 요청, 손쉬운 서류전형 및 면접관리를 통해 업무시간 단축과 효율 극대화​

채용공고 : 채용시스템과 연동된 채용공고 목록 및 상세조회 기능 전형관리 : 다양한 조건검색을 통한 서류전형 및 온라인 면접 기능, 채용 단계별 합격자 관리 및 발표 지원자 입사발령 및 인력 Pool관리

대사우(Employee Self Service)

임직원 본인이 직접 개인정보 변동사항 및 제증명서/경조금/학자금 신청, 근태신청과 근무시간 관리, 급여정보를 조회하고, 관리할 수 있으며 개인별 권한에 따라 접근 및 조회

개인정보를 직접 조회, 신청, 출력 할 수 있는 환경 제공하며, 출/퇴근 시간관리 및 근태(연차, 반차, 연장근무 등)신청 기능과 결재 기능으로 주 52근무시간 관리, 복리후생 (경조금,학자금)신청, 교육신청/평가 등 기능 지원​

인사정보 : 가족,학력,자격/면허 등 변경 및 제증명서, 발령 신청 근태 및 급여정보 : 근태(연차, 연장근무, 단축근무 등) 및 급여계좌변경 신청, 급여명세서 조회 및 출력 교육/평가/복리후생 정보 : 교육, 평가(본인/평가자), 경조금/학자금/동호회 신청

모바일 서비스

모바일 기기를 통해 언제 어디서나 개인정보 조회 및 변경, 각종 신청서 작성, 결재처리, 출/퇴근 기록과 근무관리, 급여실적 등 임직원이 손쉽고, 편리하게 접근할 수 있도록 다양한 기능 제공

모바일 앱으로 앱 스토어를 통해 다운로드 받아 개인정보를 언제 어디서나 직접 조회, 신청 할 수 있는 환경 제공​

출근/퇴근 체크 및 근무시간 조회 결재 목록 및 승인/부결 처리 인사기본정보 조회 및 수정 제증명(재직, 경력 등) 신청 및 발급이력 조회 개인근태(연차, 연장근무 등), 발령(퇴사, 휴직 등) 신청 부서원 근태관리 급여계좌변경 신청 및 급여명세서 조회

다양한 인사정보 제공과 현장 중심의 업무 서비스로
​ 효율적 인사관리를 기대할 수 있습니다.​

인사 정책을 정보화하고 인력평가보상, 인사 정보의 투명성 정보의 통합운영에 따른 효율적 인력운영 기반을 구축할 수 있습니다.​

  • 경영자

    의사결정 지원 : 경영 및 인사전략 수행을 위한 주요 정보 및 통계자료활용

    조직운영현황 파악 : 조직운영에 필요한 다양한 인사 정보 활용

    성과 및 인재육성 기반 : 전사 경영목표 달성을 위한 현황 및 핵심인재 관리

  • 인사 담당자

    의사결정 정보 확보 : 인재확보, 인재배치, 인재육성, 보상, 운영 등 다양한 정보 활용

    인사업무 경감 : 인사 프로세스 개선으로 행정업무 간소화 ​

    전략적 지원조직으로 역할 변화 : 전략적 사고와 인사정책 개선에 집중할 수 있는 업무적 여건 확보

  • 조직 책임자

    조직운영 : 조직목표 달성을 위한 인력확보 및 조직운영을 위한 정보 활용

    인재육성 : 부서원에 대한 목표관리, 경력개발, 인사정보 기반의 육성 지원

    성과관리 : 조직의 목표 및 실적 관리를 통해 전사 경영목표 달성을 위한 현황을 파악하고 이를 달성하기 위한 계획 수립

  • 일반사용자

    성과중심 문화 : 객관적 기준 및 근무이력 기반의 평가관리로 만족도향상

    육성지원 : 개인의 비전과 성장을 위한 정보와 자기개발 등 활용

    인사정책 신뢰도 향상 : 인사정보의 실시간 공유 및 개인의 참여를 통해 신뢰도 증대